"La performance économique de McDonald’s en France est étroitement liée à la qualité de notre politique de ressources humaines. Celle-ci se doit d’être innovante pour répondre au mieux aux attentes des salariés et de nos clients. Chez McDonald’s, notre politique RH repose sur le développement permanent des compétences. C’est grâce à une politique de formation continue que nous pouvons offrir des carrières riches et épanouissantes à nos salariés. Au sein de notre Centre de formation, les salariés développent leurs compétences dans les domaines du marketing, du management, de la gestion, etc. Grâce à cette stratégie, près de 80% de nos managers sont directement issus de la promotion interne. Cette ambition nous permet même d’aller plus loin ! En effet, les directeurs de restaurants et les équipiers peuvent désormais transformer l’ensemble de ces compétences en un diplôme reconnu par l’Etat grâce à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Pour travailler dans un restaurant McDonald’s, le diplôme et une expérience dans le secteur de la restauration ne sont pas obligatoires. Nous recrutons nos salariés en détectant les compétences importantes par des entretiens par simulation. Si vous aimez travailler en équipe, avez le sens du service, êtes motivés et rigoureux, vous avez toutes les qualités pour réussir chez McDonald’s.
Pour découvrir plus en détail notre politique RH et la richesse de nos métiers, je vous invite à parcourir la rubrique « Emploi » du site McDonalds.fr"
Hubert Mongon,
Senior Vice Président Ressources Humaines
